Dosen

Gambar Foto

Nama dan Gelar Tri Maryati, SE., MM.
Jabatan Fungsional Lektor Kepala
Program Studi Manajemen
Alamat Kantor Gedung Ki Bagus Hadikusuma E3 Lt. 3 Kampus Terpadu UMY JL. Brawijaya, Kasihan, Bantul, Yogyakarta 55183.
Email Resmi dan Pribadi try_maryati@yahoo.com ,
Nomor Indentification Karyawan (NIK) 19620922199303 143 028
Nomor identifikasi Nasional Dosen (NIDN) 052209196201
Scopus ID 57214107137
Google Cendekia ID https://scholar.google.co.id/citations?user=8u4GKJUAAAAJ&hl=id&oi=ao8u4GKJUAAAAJ&hl=en
Sinta ID 5973425

Pendidikan
Tahun Kelulusan Tingkat Pendidikan dan Gelar Program Studi Universitas dan Negara
1988 S1 Ekonomi / Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
1998 S2 Ekonomi / Manajemen Universitas Islam Indonesia

Jurnal
1 Tjahjono, H. K., Maryati, T., & Fauziyah, F. (2013). Intensi Mahasiswa Yogyakarta Berwirausaha Berbasis Teknologi Informasi (Ti). Jurnal Siasat Bisnis, 17(1), 17-27.
2 Pangesti, G. R., Tjahjono, H. K., & Maryati, T. (2013). The Influences Of Transformational Leadership, Motivator Factor, And Hygiene Factor Toward Job Satisfaction Of Balai Besar Latihan Ketransmigrasian Yogyakarta’s Employee. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 4(1), 31-44.

 
3 Rusinta, A., Harsono, H., & Maryati, T. (2013). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Pegawai Wanita dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Pemediasi di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Kulon Progo. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 4(1), 1-30.
4 Davinci, A. A., & Maryati, T. (2011). Kesiapan Berwirausaha Mahasiswa Teknik Mesin Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Ditinjau Dari Pengetahuan Kewirausahaan, Dukungan Keluarga, Soft Skill, Dan Prestasi Belajar. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 2(1), 13-26.

 
5 Azzahra, F., & Maryati, T. (2016). Dampak Job Involvement Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional (Studi Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta). JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 7(2), 301-324.

 
6 Maryati, T., & Fernado, A. (2018). Peran Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cinemaxx Branch Lippo Plaza Yogyakarta. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 9(2), 158-173.

 
7 Maryati, T., Kasanah, S. U., & Maf’ula, V. Y. (2019). Kontribusi Kecerdasan Intrapersonal Siswa Terhadap Kesadaran Metakognitif Siswa SMK Se-Kota Blitar. Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual, 4(3), 306-313.

 
8 Saufa, J., & Maryati, T. (2017). Dampak Kepuasan Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Perawat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Rs Pku Muhammadiyah Gamping). JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 8(2), 200-213.

 
9 Maryati, T., & Astuti, R. J. (2020). THE INFLUENCE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND SPIRITUAL INTELLIGENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE: THE ROLE OF AFFECTIVE COMMITMENT. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 17(6), 10930-10939.

 
10 Maryati, T. (2018). Analisis Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Gunungkidul). Jurnal Manajemen Bisnis, 9(1), 75-95.

 
11 Maryati, T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Konferensi Nasional ke - 4. 3.
 

 
12 Maryati, T. (2017). The Relationship between non Comparative Advertising toward Brand Loyalty the mediated role of Product Quality. International Juornal of Recent

 
13 Maryati, T. (2019).Peran Organizational Citizenship Behavior dalam memediasi Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Unveesitas Muhammadiyah Yogyakarta. Prosiding Konferensi Nasional Ke-8. 50-57.

 
14 Maryati, T. (2020). Green product competitiveness and green product success. Why and how does mediating affect green innovation performance?. Entrepreneurship and sustainability issue. 7(4). 3061.
15 Maryati, T. (2020). The Effect of Workplace Spirituality on Workplace Deviant Behavior and Employee Performance: The Role of Job Satisfaction. The Journal of Asian Finance, Economics and Business. 7(12). 1017-1026.

 
Prosiding Konferensi :
1 Maryatia, T., Astutib, R. J., & Udinc, U. The Effect of Spiritual Leadership and Organizational Culture on Employee Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction.

 
2 Maryati, T. (2013, June). PENGARUH PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RENSPONSIBILITY (CSR) TERHADAP BRAND LOYALTY SUSU SGM (STUDI KASUS PADA KONSUMEN PENERIMA PROGRAM CSR TSS PT. SARI HUSADA DI YOGYAKARTA). In SEMINAR INTERNASIONAL “TOWARDS EXCELLENT SMALL BUSINESS” (Vol. 1, No. 1).

 
3 Sani, M. B., Yuliadi, I., & Maryati, T. PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI MENGGUNAKAN ORGANIZATION CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT PADA RS PKU MUHAMMADIYAH SRUWENG.

 
4 Nuryakin, S., & Maryati, T. (2020, February). Green product advantage: Mediating effects on green SMEs performance. In Understanding Digital Industry: Proceedings of the Conference on Managing Digital Industry, Technology and Entrepreneurship (CoMDITE 2019), July 10-11, 2019, Bandung, Indonesia (p. 13). Routledge.

 
5 Maryati, T., & Setiarto, E. (2019). DETERMINASI MINAT MAHASISWA BERWIRAUSAHA (STUDI PADA MAHASISWA MANAJEMEN UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA DAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA). Working Papers of Innovation in Economics.

 
6 Maryati, T. (2018). PENGARUH SERVICE QUALITY, KEPERCAYAAN, DAN CUSTOMER VALUE TERHADAP KEPUASAN PENUMPANG BRT TRANS SEMARANG KORIDOR VI (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang).

 
7 Maryati, T. (2019). Pemberdayaan Perempuan Melalui Pengembangan Kewirausahaan Keluarga Di Aisyiyah Cabang Godean. PROSIDING SEMINAR NASIONAL ABDIMAS II 2019. 573-582.

 
8 Maryati, T. (2019).  Desa Banyuraden Peduli Difabilitas: Pendekatan Multidisipliner. Seminar Nasional Abdimas II 2019

 
9 Maryati, T. (2019). Green Product Differentiation And Green Product Launch Success Does Impact On Green Product Innovation Performance ?.Atlantis Press.480-483.

 
10 Maryati, T. (2020). Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Keinginan BerpindahYang Dimediasi Keterikatan Karyawan. Prosiding Konferensi Nasional ke-9Asosiasi Program Pasccasarjana Perguruan Tinggi Muhammadiyah ‘Aisyiyah Se-Indonesia. 2(3). 318 – 323